Out at Operate : La santé mentale des LGBT sur le lieu de travail

Faire son coming out en tant que LGBT ou personne souffrant de problèmes de santé mentale est risqué et les conséquences sont réelles.


La sagesse commune et la recherche sociale nous disent toutes deux que le fait d’accepter qui nous sommes et d’être ouvert sur notre identité sexuelle apporte des avantages en matière de santé mentale, malgré les conséquences négatives que nous pouvons subir en agissant ainsi. Beaucoup d’entre nous qui ont fait leur coming out LGBT savent que le fait de s’afficher en tant que minorité sexuelle est risqué et que les conséquences sont réelles, notamment sur le lieu de travail. Nous savons également que le coming out ne se fait pas en une seule fois. C’est un processus sans fin d’interaction avec les autres tout en essayant de rester aussi fidèle à soi-même que probable. Qu’il s’agisse de corriger les collègues qui pensent que la bague à mon doigt signifie que j’ai un mari, ou de dire à mon patron que la femme dans le cadre de la image n’est pas ma sœur, nous prenons toujours une décision à chaque prompt sur la façon de révéler qui nous sommes.

Faire son coming out avec une maladie mentale est risqué

Faire son coming out en tant que LGBT ou personne souffrant de problèmes de santé mentale est risqué et les conséquences sont réelles.J’ai découvert des vérités similaires en vivant avec des problèmes de santé mentale. Faire son coming out est risqué vous pouvez faire l’objet de commérages sur votre lieu de travail, ne pas obtenir de promotion ou même être licencié. Faire son coming out en tant que personne souffrant de dépression, d’humeur bipolaire, de SSPT, d’anxiété, etc. est un processus continu qui consiste à décider de la quantité d’informations à partager sur soi-même et avec qui.

D’autres ont fait des comparaisons entre le coming out en tant que LGBT et le coming out avec des problèmes de santé mentale. Certains affirment que les stigmates profondément enracinés de la maladie mentale rendent l’expérience du coming out avec des problèmes de santé mentale pire que le coming out gay. En tant que femme, qui est également noire et lesbienne et qui vit avec des problèmes de santé mentale (quadruple risk), je peux raconter des tas d’histoires de discrimination au travail liées au sexisme, au racisme, à l’homophobie et à la discrimination fondée sur la capacité physique et mentale. Mais la vérité est que la discrimination fondée sur les préjugés, quand elle se produit, pour quelque raison que ce soit, est tout simplement nulle !

Qu’il s’agisse d’une personne LGBT ou d’une personne atteinte d’une maladie mentale, je crois fermement que le fait de parler ouvertement des choses qui nous définissent est en fin de compte le meilleur moyen de préserver notre santé mentale et notre bien-être émotionnel. Je reconnais également que de mauvaises choses peuvent se produire et se produisent lorsque nous choisissons cette voie. Ainsi, lorsqu’il s’agit de faire son coming out au travail, je procède, comme beaucoup d’autres, avec prudence et je ne divulgue l’information qu’en cas de nécessité.

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